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WithinReach hace que sea más fácil para las familias de Washington navegar sistemas complejos de servicios sociales y de salud y conectarse con los recursos que necesitan para estar sanos y seguros. Trabajamos individualmente con personas, en persona, por teléfono y en línea, para identificar sus objetivos y brindarles un apoyo inmediato cercano a su hogar. WithinReach también trabaja con socios, proveedores y formuladores de políticas en una variedad de formas para priorizar familias y niños. Estamos enfocados en mejorar el acceso a los recursos y el apoyo porque creemos que todas las familias y los niños se benefician de la información holística e integral para navegar con éxito la salud, la alimentación y los sistemas de la primera infancia.

Nuestro equipo es una mezcla de profesionales inteligentes y con un propósito específico. Nosotros somos creadores de cambios, trabajando para construir comunidades saludables, equitativas y vibrantes. Creemos que solo podemos hacer bien nuestro trabajo aprendiendo y reflejando a las personas a las que servimos a través del desarrollo de la fuerza laboral y el liderazgo, y abordando y buscando identificar y reducir el sistema y las barreras de acceso que contribuyen a las desigualdades estructurales. Al hacerlo, podemos crear un cambio significativo para las familias y las comunidades.

Resumen de posición de alto nivel:

Help Me Grow es un modelo nacional enfocado en facilitar el crecimiento y desarrollo óptimos para que los niños prosperen en su máximo potencial. El marco reconoce el beneficio de los programas existentes y enfatiza la valoración y evaluación continuas para mejorar la coordinación, la colaboración y el vínculo entre los sistemas de la primera infancia. WithinReach es la filial estatal de Help Me Grow y trabaja con una creciente red de socios comunitarios en todo el estado para conectar y mantener una red de recursos de información y apoyo. El diseño de la cuadrícula de recursos se basa en abordar los determinantes sociales de la salud e incorpora principios y estrategias de equidad racial a lo largo de su desarrollo para mejorar la salud y el bienestar general de las familias de Washington.

Buscamos un Help Me Grow Network Manager que responderá a las necesidades integrales de los socios en las distintas etapas de exploración e implementación del modelo. Los pilares del modelo Help Me Grow incluyen: participación de la comunidad con las familias y socios de la comunidad, asociación con proveedores de salud infantil, datos y evaluación, y puntos de acceso coordinados.

El equipo convoca una red de socios intersectoriales con el compromiso compartido de mejorar los servicios de la primera infancia y el apoyo familiar con un enfoque en la identificación de brechas y oportunidades para llegar a las familias más alejadas de la oportunidad. Los socios existentes y potenciales incluyen: coaliciones de aprendizaje temprano, organizaciones comunitarias, salud pública, agencias gubernamentales, entidades tribales, familias y cuidadores, grupos de políticas y defensa, trabajo social e investigadores. Buscamos involucrar a proveedores y profesionales de múltiples disciplinas a través de oportunidades de aprendizaje compartidas y apoyo para garantizar el diseño e implementación exitosos de Help Me Grow.

El equipo promueve activamente el cambio de sistemas a nivel de prácticas y políticas. Los esfuerzos actuales de cambio de sistemas incluyen: incorporar principios y estrategias de equidad racial en el proceso de diseño, creación de un modelo de coordinación de atención a nivel local que ayudará a las familias a acceder a la red de recursos con apoyo personalizado y planificación de datos y evaluación.

El candidato óptimo tendrá alguna combinación de experiencia vivida y / o experiencia demostrada en la construcción exitosa de relaciones sólidas con comunidades de diversas culturas e identidades que incluyen, entre otras: razas, económicas, étnicas, idioma, género, orientación sexual y / o Estado de inmigración. Este equipo interactúa con proveedores de salud, servicios sociales y aprendizaje temprano. Si bien este puesto no brinda un servicio directo a las familias, el gerente de la red HMG facilitará la integración de la voz de la familia y el cuidador en la expansión, implementación y mejora de la calidad de Help Me Grow y los esfuerzos de la primera infancia.

Deberes esenciales:

• Brindar apoyo a los socios regionales en la planificación e implementación de Help Me Grow en sus comunidades.
• Identificar intereses de capacitación y asistencia técnica (T / TA) y oportunidades para el aprendizaje compartido.
• Desarrolle eventos de aprendizaje, recursos y otras oportunidades para los socios de Help Me Grow.
• Gestionar las comunicaciones con los socios a través del apoyo técnico y la participación en grupos de trabajo locales y regionales.
• Organizar seminarios web y capacitaciones para facilitar el aprendizaje entre pares; Identificar y coordinar oradores expertos y / o panelistas.
• Implementar estrategias de mejora continua de la calidad.
• Administre el proceso anual de renovación de sub-afiliados y las comunicaciones con la red de sub-afiliados.
• Gestión de proyectos y sólidas habilidades de facilitación para apoyar a equipos y grupos de trabajo internos y externos.

Este puesto será supervisado por el Gerente Senior de Iniciativas Estratégicas.

Calificaciones: 

• Sólidas habilidades de facilitación grupal y coaching individual; experiencia liderando y / o participando en coaliciones, grupos de trabajo o grupos de trabajo con miembros de grupos de identidad diversos e interseccionales.
• Experiencia trabajando directamente con personas de diversos orígenes raciales, étnicos y socioeconómicos o experiencias de vida.
• Experiencia trabajando de una manera culturalmente receptiva, ajustándose a las fortalezas y necesidades únicas de las comunidades al implementar programas o procesos de planificación. Los ejemplos pueden incluir experiencia vivida, traducción, enfoques de asistencia técnica, evaluación de la relevancia cultural del contenido.
• Capacidad para aplicar sistemáticamente una perspectiva de equidad; posee las habilidades necesarias para analizar y abordar los impactos desproporcionados de los programas y políticas en las comunidades debido al racismo estructural, el clasismo y otras formas de opresión sistémica.
• Fuerte conocimiento de los métodos de evaluación, medidas y procesos de planificación.
• Excelentes habilidades de colaboración y creación de equipos; experiencia trabajando en un equipo diverso.
• Habilidades interpersonales excepcionales y capacidad demostrada para trabajar y comunicarse efectivamente con personas de diversas culturas e identidades y en diferentes entornos culturales.
• Capacidad demostrada para fomentar relaciones de colaboración, productivas y respetuosas con socios internos y externos.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita / oral y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma independiente mientras forma parte de un equipo; flexibilidad y tolerancia a la ambigüedad.
• Experiencia demostrada con priorización exitosa que incluye la capacidad de producir, rastrear y administrar múltiples entregas y plazos.
• Una Maestría en Salud Pública o Administración Pública o Trabajo Social o campo relacionado, O cualquier combinación equivalente de capacitación y / o experiencia que proporcione los conocimientos, habilidades y habilidades requeridos para desempeñar las funciones de este puesto.

Privilegiado:

• Familiaridad y / o experiencia previa aplicada con el apoyo a la implementación amplia de un modelo nacional.
• Conocimiento de salud materno-infantil y aprendizaje temprano y sistemas de servicio social deseados.
• Conocimiento y experiencia con plataformas de comunicación basadas en web.
• Fuerte compromiso de aplicar una lente de equidad a la asociación y la construcción de sistemas.
• Conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos y / o desarrollo curricular.
• Habilidad para hablar un segundo idioma.

Esta posición requiere acceso a una conexión a Internet confiable, un automóvil y una licencia de conducir válida y puede requerir un viaje de día o de noche. Debido a COVID-19, todas las actividades serán virtuales y las modificaciones seguirán las recomendaciones de los CDC y los funcionarios de salud estatales..

Salarios y beneficios:
$65,000 - $72,000 anualmente DOE. Los excelentes beneficios incluyen cobertura médica, de la vista y dental totalmente pagada para los empleados y una generosa cobertura para los cónyuges, parejas y dependientes. Tiempo libre remunerado y plan de jubilación equiparado por el empleador.

Clasificación de posición: Eximir

Locación de trabajo:
Todas las posiciones son remotas en este momento debido a COVID-19. La ubicación de la oficina WithinReach es: 155 NE 100^th Street, Suite 500, Seattle, WA 98125. Los solicitantes pueden residir en cualquier lugar del estado de Washington.. Estamos tomando las mayores precauciones para proteger a nuestro personal durante la pandemia de COVID-19. Una vez que se considere seguro, esta posición puede incluir hasta 10% viajes dentro del estado de Washington y la Conferencia Nacional.

Enviar currículum y carta de presentación a:
hr@withinreachwa.org

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